> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://docs.crmonline.vn/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://docs.crmonline.vn/16-huong-dan-quan-ly-luong-tren-crm/xem-du-lieu-bang-luong.md).

# Xem dữ liệu bảng lương

## Bước 1: Đến Tab BẢNG LƯƠNG

Từ THANH CÔNG CỤ --> TÍNH LƯƠNG --> BẢNG LƯƠNG

<figure><img src="/files/xnfEpWGUVCpTIwOPwQQl" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

## Bước 2: Nhấp vào nút TÍNH LƯƠNG để hệ thống tính lương và hiển thị dữ liệu

**Kỳ tính lương**: Hiển thị thời gian hiện tại có thể nhấn vào để xem lại bảng lương của các tháng trước.

<figure><img src="/files/3ZNXYZpV3YOiqTnYEIVB" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

## Bước 3: Đọc bảng lương

<table><thead><tr><th width="130.33333333333331">Thuộc tính</th><th width="384">Mô tả</th><th>Ví dụ</th></tr></thead><tbody><tr><td>Lương cơ bản (1)</td><td>Lương cơ bản <strong>/</strong>  số ngày công <strong>/</strong> số giờ làm việc <em>(lấy từ dữ liệu trong hồ sơ lương)</em></td><td>(6,000,000 / 26) / 10 = 23,076.92 VNĐ</td></tr><tr><td>Ngày công (2)</td><td>Số ngày công <strong>x</strong> số giờ làm trên ngày <em>(lấy từ dữ liệu trong hồ sơ lương)</em></td><td>26 x 10 = 260 (giờ)</td></tr><tr><td>Nghỉ phép (3)</td><td>Tổng số giờ nghỉ phép của nhân viên <em>(dữ liệu từ các phiếu nghỉ phép + nghỉ phép trong bảng thông số lương)</em></td><td>5  (giờ)</td></tr><tr><td>Ngày công thực tế (4)</td><td><p>Tổng số giờ làm thực sau khi trừ nghỉ phép </p><p>(2 - 3)</p></td><td>260 - 5 = 255 (giờ)</td></tr><tr><td>Lương làm việc (5)</td><td>Lương cơ bản <strong>x</strong> với ngày công (1 x 4)</td><td>15,384.62 x 125 = 1,923,076 VNĐ</td></tr><tr><td>Ngày công tăng ca (6)</td><td>Tổng số giờ tăng ca ( <em>dữ liệu từ các phiếu tăng ca <strong>x</strong> hệ số tăng ca <strong>+</strong> số giờ tăng ca trong bảng thông số lương )</em></td><td>22 (giờ)</td></tr><tr><td>Lương tăng ca (7)</td><td>Ngày công tăng ca <strong>x</strong> lương cơ bản (1 x 6)</td><td>22 x 28,846.15 = 643,615.38 VNĐ</td></tr><tr><td>Phụ cấp (8)</td><td>Tổng phụ cấp của nhân viên đó <em>(phụ cấp trong hồ sơ lương + phụ cấp trong bảng thông số lương)</em></td><td>2,200,000 VNĐ</td></tr><tr><td>Thưởng (9)</td><td>Tổng thưởng của nhân viên đó (<em>tổng tiền thưởng trong bảng thông số lương</em>)</td><td>200,000 VNĐ</td></tr><tr><td>Phạt (10) </td><td>Tổng phạt của nhân viên đó  (<em>tổng tiền phạt trong bảng thông số lương</em>)</td><td>100,000 VNĐ</td></tr><tr><td>Tạm ứng (11)</td><td>Tổng tạm ứng của nhân viên đó (<em>tổng tiền tạm ứng trong các phiếu tạm ứng</em>)</td><td>1,000,000 VNĐ</td></tr><tr><td>Hoa hồng dịch vụ (11)</td><td>Tổng các lương hoa hồng dịch vụ ( Lấy từ % hoa hồng khi <strong>Tạo hóa đơn</strong>  và các nhân viên được thêm  trong <strong>Quản lý người dùng</strong> của hóa đơn đó )</td><td>800,000 VNĐ</td></tr><tr><td>Hoa hồng thao tác (12)</td><td>Tổng các lương hoa hồng thao tác (Lấy của % hoa hồng trong <strong>Liệu trình</strong>)</td><td>1,300,000 VNĐ</td></tr><tr><td>Thực lãnh (14)</td><td>= 5 + 7 + 8 + 9 - 10 - 11 + 12 +13</td><td>9,184,615 VNĐ</td></tr></tbody></table>

```
Lương thực lãnh(14) = Lương làm việc(5) + Lương tăng ca(7) + Phụ cấp(8) +
Thưởng(9) - Phạt(10) - Tạm ứng(11) + Hoa hồng dịch vụ(12) + Hoa hồng thao tác(13)
```

<figure><img src="/files/FtqzP7Nfil0H17dkiP7c" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

## BƯỚC 4: Lưu bảng lương nhấp vào nút  ![](/files/6W0O6Q4QwulS9JsmPhAU)

{% hint style="info" %}
Lưu ý: Cuối tháng phải lưu lại dữ liệu của bảng lương
{% endhint %}