# Xem dữ liệu bảng lương

## Bước 1: Đến Tab BẢNG LƯƠNG

Từ THANH CÔNG CỤ --> TÍNH LƯƠNG --> BẢNG LƯƠNG

<figure><img src="/files/xnfEpWGUVCpTIwOPwQQl" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

## Bước 2: Nhấp vào nút TÍNH LƯƠNG để hệ thống tính lương và hiển thị dữ liệu

**Kỳ tính lương**: Hiển thị thời gian hiện tại có thể nhấn vào để xem lại bảng lương của các tháng trước.

<figure><img src="/files/3ZNXYZpV3YOiqTnYEIVB" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

## Bước 3: Đọc bảng lương

<table><thead><tr><th width="130.33333333333331">Thuộc tính</th><th width="384">Mô tả</th><th>Ví dụ</th></tr></thead><tbody><tr><td>Lương cơ bản (1)</td><td>Lương cơ bản <strong>/</strong>  số ngày công <strong>/</strong> số giờ làm việc <em>(lấy từ dữ liệu trong hồ sơ lương)</em></td><td>(6,000,000 / 26) / 10 = 23,076.92 VNĐ</td></tr><tr><td>Ngày công (2)</td><td>Số ngày công <strong>x</strong> số giờ làm trên ngày <em>(lấy từ dữ liệu trong hồ sơ lương)</em></td><td>26 x 10 = 260 (giờ)</td></tr><tr><td>Nghỉ phép (3)</td><td>Tổng số giờ nghỉ phép của nhân viên <em>(dữ liệu từ các phiếu nghỉ phép + nghỉ phép trong bảng thông số lương)</em></td><td>5  (giờ)</td></tr><tr><td>Ngày công thực tế (4)</td><td><p>Tổng số giờ làm thực sau khi trừ nghỉ phép </p><p>(2 - 3)</p></td><td>260 - 5 = 255 (giờ)</td></tr><tr><td>Lương làm việc (5)</td><td>Lương cơ bản <strong>x</strong> với ngày công (1 x 4)</td><td>15,384.62 x 125 = 1,923,076 VNĐ</td></tr><tr><td>Ngày công tăng ca (6)</td><td>Tổng số giờ tăng ca ( <em>dữ liệu từ các phiếu tăng ca <strong>x</strong> hệ số tăng ca <strong>+</strong> số giờ tăng ca trong bảng thông số lương )</em></td><td>22 (giờ)</td></tr><tr><td>Lương tăng ca (7)</td><td>Ngày công tăng ca <strong>x</strong> lương cơ bản (1 x 6)</td><td>22 x 28,846.15 = 643,615.38 VNĐ</td></tr><tr><td>Phụ cấp (8)</td><td>Tổng phụ cấp của nhân viên đó <em>(phụ cấp trong hồ sơ lương + phụ cấp trong bảng thông số lương)</em></td><td>2,200,000 VNĐ</td></tr><tr><td>Thưởng (9)</td><td>Tổng thưởng của nhân viên đó (<em>tổng tiền thưởng trong bảng thông số lương</em>)</td><td>200,000 VNĐ</td></tr><tr><td>Phạt (10) </td><td>Tổng phạt của nhân viên đó  (<em>tổng tiền phạt trong bảng thông số lương</em>)</td><td>100,000 VNĐ</td></tr><tr><td>Tạm ứng (11)</td><td>Tổng tạm ứng của nhân viên đó (<em>tổng tiền tạm ứng trong các phiếu tạm ứng</em>)</td><td>1,000,000 VNĐ</td></tr><tr><td>Hoa hồng dịch vụ (11)</td><td>Tổng các lương hoa hồng dịch vụ ( Lấy từ % hoa hồng khi <strong>Tạo hóa đơn</strong>  và các nhân viên được thêm  trong <strong>Quản lý người dùng</strong> của hóa đơn đó )</td><td>800,000 VNĐ</td></tr><tr><td>Hoa hồng thao tác (12)</td><td>Tổng các lương hoa hồng thao tác (Lấy của % hoa hồng trong <strong>Liệu trình</strong>)</td><td>1,300,000 VNĐ</td></tr><tr><td>Thực lãnh (14)</td><td>= 5 + 7 + 8 + 9 - 10 - 11 + 12 +13</td><td>9,184,615 VNĐ</td></tr></tbody></table>

```
Lương thực lãnh(14) = Lương làm việc(5) + Lương tăng ca(7) + Phụ cấp(8) +
Thưởng(9) - Phạt(10) - Tạm ứng(11) + Hoa hồng dịch vụ(12) + Hoa hồng thao tác(13)
```

<figure><img src="/files/FtqzP7Nfil0H17dkiP7c" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

## BƯỚC 4: Lưu bảng lương nhấp vào nút  ![](/files/6W0O6Q4QwulS9JsmPhAU)

{% hint style="info" %}
Lưu ý: Cuối tháng phải lưu lại dữ liệu của bảng lương
{% endhint %}


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://docs.crmonline.vn/16-huong-dan-quan-ly-luong-tren-crm/xem-du-lieu-bang-luong.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.