Tạo quản lý tăng ca / nghỉ phép
Quản lý chi tiết các trường hợp tăng ca, nghỉ phép của nhân viên. Khác so với bảng Thông số lương chỉ ghi nhận số liệu thủ công từ người dùng.
Last updated
Quản lý chi tiết các trường hợp tăng ca, nghỉ phép của nhân viên. Khác so với bảng Thông số lương chỉ ghi nhận số liệu thủ công từ người dùng.
Last updated
Việc ghi nhận chi tiết các vụ việc tăng ca/ nghỉ phép sẽ giúp nhà quản lý dễ dàng theo dõi, quản lý lịch làm việc của nhân viên. Tránh sai sót, tranh chấp khi tính lương.
| Thuộc tính | Mô tả | Ví dụ |
|---|---|---|
Nhân viên | Chỉ định nhân viên cần tạo | Tú Linh |
Tên nhân viên | Tên nhân viên (hệ thống tự điền khi chỉ định xong) | Tú Linh |
Từ ngày | Bắt bắt đầu | 23/06/2023 |
Đến ngày | Ngày kết thúc | 24/06/2023 |
Lý do | Lý do tạo (nghỉ phép không lương, nghỉ phép có lương, tăng ca) | Nghỉ phép có lương |
Tình trạng | Tình trạng của đơn (Mới, đã duyệt, không duyệt, khác) | Đã duyệt |
Hệ số nghỉ/ tăng ca | Hệ số tăng ca (gấp mấy lần lương), hệ số nghỉ (nếu nghỉ nửa ngày là 0.5) | 0.5 |
Mô tả | Mô tả về lý do nghỉ/ tăng ca của nhân viên | Linh đau bụng xin về, nghỉ làm buổi chiều |
Từ THANH CÔNG CỤ --> TÍNH LƯƠNG --> NGHỈ PHÉP / TĂNG CA
Ta có thể theo dõi tình trạng các đơn quản lý phép ở danh sách bên dưới và thực hiện các thao tác tìm kiếm lọc theo tiêu chí hoặc thực hiện cập nhật, xóa thì có thể nhấp vào tên nhân viên.
Danh sách các nhân viên sẽ hiện ra, có thể tìm kiếm rồi thực hiện chọn nhân viên cần tạo
Thời gian nghỉ của nhân viên hệ thống vẫn sẽ tính lương
✅ Mục Lý do: Chọn "Nghỉ phép có lương"
✅ Mục Hệ số nghỉ / tăng ca: Mặc định là 1 (X = 0.5 thì sẽ tính là nghỉ nửa ngày)
Thời gian nghỉ của nhân viên hệ thống sẽ không tính lương.
✅ Mục Lý do: Chọn "Nghỉ phép không lương"
✅ Mục Hệ số nghỉ / tăng ca: Mặc định là 1 (X = 0.5 thì sẽ tính là nghỉ nửa ngày)
Lương tăng ca sẽ dựa vào hệ số tăng ca để tính lương cho nhân viên.
✅ Mục Lý do: Chọn "Tăng ca"
✅ Mục Hệ số nghỉ / tăng ca: Nhập X (X =2 thì lương tăng ca gấp đôi lương bình thường)
