Tạo quản lý tăng ca / nghỉ phép
Quản lý chi tiết các trường hợp tăng ca, nghỉ phép của nhân viên. Khác so với bảng Thông số lương chỉ ghi nhận số liệu thủ công từ người dùng.
Last updated
Was this helpful?
Quản lý chi tiết các trường hợp tăng ca, nghỉ phép của nhân viên. Khác so với bảng Thông số lương chỉ ghi nhận số liệu thủ công từ người dùng.
Last updated
Was this helpful?
Việc ghi nhận chi tiết các vụ việc tăng ca/ nghỉ phép sẽ giúp nhà quản lý dễ dàng theo dõi, quản lý lịch làm việc của nhân viên. Tránh sai sót, tranh chấp khi tính lương.
Nhân viên
Chỉ định nhân viên cần tạo
Tú Linh
Tên nhân viên
Tên nhân viên (hệ thống tự điền khi chỉ định xong)
Tú Linh
Từ ngày
Bắt bắt đầu
23/06/2023
Đến ngày
Ngày kết thúc
24/06/2023
Lý do
Lý do tạo (nghỉ phép không lương, nghỉ phép có lương, tăng ca)
Nghỉ phép có lương
Tình trạng
Tình trạng của đơn (Mới, đã duyệt, không duyệt, khác)
Đã duyệt
Hệ số nghỉ/ tăng ca
Hệ số tăng ca (gấp mấy lần lương), hệ số nghỉ (nếu nghỉ nửa ngày là 0.5)
0.5
Mô tả
Mô tả về lý do nghỉ/ tăng ca của nhân viên
Linh đau bụng xin về, nghỉ làm buổi chiều
Từ THANH CÔNG CỤ --> TÍNH LƯƠNG --> NGHỈ PHÉP / TĂNG CA
Ta có thể theo dõi tình trạng các đơn quản lý phép ở danh sách bên dưới và thực hiện các thao tác tìm kiếm lọc theo tiêu chí hoặc thực hiện cập nhật, xóa thì có thể nhấp vào tên nhân viên.
Danh sách các nhân viên sẽ hiện ra, có thể tìm kiếm rồi thực hiện chọn nhân viên cần tạo
Thời gian nghỉ của nhân viên hệ thống vẫn sẽ tính lương
Thời gian nghỉ của nhân viên hệ thống sẽ không tính lương.
Lương tăng ca sẽ dựa vào hệ số tăng ca để tính lương cho nhân viên.
Mục Lý do: Chọn "Nghỉ phép có lương"
Mục Hệ số nghỉ / tăng ca: Mặc định là 1 (X = 0.5 thì sẽ tính là nghỉ nửa ngày)
Mục Lý do: Chọn "Nghỉ phép không lương"
Mục Hệ số nghỉ / tăng ca: Mặc định là 1 (X = 0.5 thì sẽ tính là nghỉ nửa ngày)
Mục Lý do: Chọn "Tăng ca"
Mục Hệ số nghỉ / tăng ca: Nhập X (X =2 thì lương tăng ca gấp đôi lương bình thường)
